Senior HR-Manager (m/w) (Teilzeit möglich)

We are developing the backbone of next generation financial services. In order to develop it further, we are looking for you!

Über figo:

Nutzer wollen Convenience, bestehen auf Anwenderfreundlichkeit, erkennen den Mehrwert kontextbezogenen Bankings und bekommen die Freiheit, selbst entscheiden zu können, in welchem Service sie ihre Bankdaten nutzen wollen – neutrale Dienste außerhalb der klassischen Bankenwelt sind populärer denn je: Die scheinbar untrennbare Verbindung von Banking und Bank löst sich auf! An der Stelle kommt figo als Europas erster Banking Service Provider ins Spiel. Mit unserem Geschäftsmodell haben wir die bisherigen Silos der Banken geöffnet und stehen wie kaum ein anderes Unternehmen für diese neue offene Bankenwelt. Veredelte Daten von aktuell 3.200 Finanzquellen sind über figo erreichbar. Die Payment Services Directive 2 (PSD2) unterstreicht das Erfolgskonzept des Infrastrukturanbieters. Denn ein Aspekt der neuen EU-Richtlinie ist die Vorgabe ‚Access to Account’ (XS2A), die Banken dazu verpflichtet, Bankdaten auch sogenannten Dritten zugänglich zu machen. figo hat ein dynamisches FinTech-Ökosystem entwickelt und neue Standards generiert, Finanzdaten anzubinden. Damit ist es figo gelungen, die Komplexität zu reduzieren, Banking-Services in Produkte Dritter einzubinden und neue Touchpoints zwischen Akteuren der Finanzbranche und dem Endkunden zu ermöglichen.

Wir wollen weiter wachsen und suchen motivierte sowie engagierte Kollegen, um unser Ziel, der erste regulierte Banking Service Provider in Europa zu sein, in die Tat umzusetzen.

Deine Aufgaben:

  • Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen und -projekten
  • Aufbau und/oder Ausbau von Mitarbeiterbeurteilungs- oder Feedbacksystemen
  • Beratung von Führungskräften, Teams und Organisationseinheiten in allen Belangen der Personalentwicklung
  • Aufbau einer ‘Employer Branding’-Strategie
  • Unterstützung bei der Internationalisierung

Das erwarten wir von dir:

  • Du arbeitest eigenverantwortlich
  • Deine offene und verbindliche Art hilft dir, zu unseren Führungskräften und Mitarbeitern eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen
  • Du bist lernfähig und kannst dich schnell in neue Themengebiete einarbeiten
  • Du kannst Strukturen aufbauen

Dein Profil:

  • Studium mit Schwerpunkt Personal, Personal- und/oder Organisationsentwicklung, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Ausrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
  • Idealerweise bist du bereits Teil eines schnellen Wachstumsprozesses gewesen
  • Erfahrungen in der Personalentwicklung bzw. im Aufbau und/oder Ausbau von Mitarbeiterbeurteilungs- oder Feedbacksystemen
  • Sehr gute Kenntnisse von PE-Prozessen und -Instrumenten
  • Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohes Engagement
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und Souveränität
  • Sehr gute Englischkenntnisse sowie Spaß an der Arbeit im Team
  • Hands-on-Mentalität

Wir bieten dir …

…, dass du ein wichtiger Bestandteil eines schnell wachsenden Technologieunternehmens in einer vielen Veränderungen unterliegenden Branche wirst.

… viele Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen und dich an den Entscheidungsprozessen unseres Unternehmens zu beteiligen.

… ein selbstbestimmtes Arbeiten.

Fühlst du dich angesprochen?

Sende uns gerne deinen aktuellen CV und deine aussagekräftige Bewerbung an nb@figo.io. Auch dein LinkedIn-Profil, eine Beschreibung deiner vorherigen Tätigkeiten oder Ähnliches sind hilfreich, um dich, deine Kompetenz und Persönlichkeit besser beurteilen zu können.

Wenn du Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, melde dich gern bei Nadine Botzet per E-Mail unter nb@figo.io.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Bitte keine Personalvermittler!